Pracuji v domově pro seniory jako sociální pracovnice. Nejprve jsem měla PP na dobu určitou a po vyčerpání možnosti prodlužování, mám PP na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na materškou dovolenou MD a poté na rodičovskou dovolenou RD do třech let věku mého dítěte, která mi končí 31.1.2022.
Dobrý den, mám dotaz ke krácení dovolené. V roce 2019 jsem marodila od 7.1. do 24.3. a hned nato od 16.4. do 14.7.2019. Pracovní smlouva mi končí 30.9.2019. Za předpokladu, že do 30.9. již budu v práci, kolik dní dovolené mi náleží? Děkuji.
S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mám nárok mateřskou. Jsem zaměstnaná na dobu určitou od 15.9.2021- 30.9.2022. Od 7.3.2021 mám od svého gynekologa kvůli rizikové práci vystavenou pracovní neschopenku. Před nástupem do zaměstnání jsem byla studentem na vysoké škole. Děkuji za odpověď.
Jestliže máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, pak tato smlouva končí uplynutím sjednané doby. To, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, nemá vliv na skončení pracovního poměru. Pracovní poměr skončí i v tom případě, že bude zaměstnanec pobírat dávky nemocenského pojištění, tzv. nemocenské.
Jsem podruhé těhotná a v práci mi končí smlouva už rozebírají maminky na webu eMimino. Podívejte se na jejich rady a přidejte do diskuze své zkušenosti.
vD2RC. fj8ic0467a.pages.dev/386fj8ic0467a.pages.dev/380fj8ic0467a.pages.dev/356fj8ic0467a.pages.dev/40fj8ic0467a.pages.dev/279fj8ic0467a.pages.dev/157fj8ic0467a.pages.dev/179fj8ic0467a.pages.dev/249fj8ic0467a.pages.dev/309
jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021
