Tj. postup vašeho zaměstnavatele, kdy vám odmítá zaplatit náhradu mzdy za nemoc, není v souladu se zákoníkem práce. Měla byste jej tedy upozornit na ustanovení paragrafu 194 ZP. Zařazeno v: Dohoda o provedení práce a nemocenská, Kolik je nemocenská za prvních 14 dní, Kolik je za prvních 14 dní na neschopence, Náhrada mzdy
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Pracovat na Dohodu o pracovní činností je možné v případě, že se jedná o práci, která svým rozsahem nepřevyšuje polovinu běžné týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin. Počet hodin se ale stanovuje průměrně za celou dobu platnosti dohody, maximálně ale za 52 týdnů.12. 2023, pak by se na Úřad práce mělo jít nejpozději do 4. 1. 2024. Na Úřad práce, je ale možné jít i kdykoliv jindy (později). Pak je nezaměstnaný zařazen do evidence k datu, kdy podá žádost. Při dodržení lhůty do 3 pracovních dní, je zařazen do evidence tak, že to bezprostředně navazuje na ukončené zaměstnání. Od 1. října 2023 se začne zaměstnávání na dohodu o provedení práce (DPP) nebo pracovní činnosti (DPČ) více podobat podmínkám pracovního poměru. V platnost totiž vstoupí nedávno schválená a prezidentem republiky podepsaná novela zákoníku práce, která byla 19. září vyhlášena ve Sbírce zákonů. Některé její
Nebo i změny podmínek pro práci na dohodu DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Většina změn, sice začala platit hned na podzim 2023, pouze nárok na dovolenou i u práce na dohodu DPP a DPČ, byl odložen až na začátek roku 2024 (platí od 1. 1. 2024).
Pracujete-li na živnost, přeplatek na dani se vám vrátí měsíc po odevzdání daňového přiznání. Pokud se řadíte mezi zaměstnance, kteří požádali svého zaměstnavatele o roční zúčtování daně, přeplatek vám přijde na účet společně s výplatou zhruba do měsíce a půl. Další slevy na dani za rok 2023 tnFe.